Arquivos de Tag: CLT

TIPOS DE CONTRATAÇÃO: 8 MANEIRAS DE ADMITIR UM COLABORADOR

Conheça 8 tipos de contratação possíveis no Brasil.

Com a reforma trabalhista aprovada em 2017, surgiram diversos tipos de contratação. As empresas passaram a poder escolher a melhor forma para admitir novos colaboradores. Houve uma flexibilização nos critérios, e isso trouxe agilidade para o mundo corporativo e gerou mais vagas de emprego. Por exemplo: segundo dados divulgados pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia […]

RISCOS JURÍDICOS DA TERCEIRIZAÇÃO PODEM SER EVITADOS!

Conheça todos os riscos jurídicos da terceirização.

Os riscos jurídicos da terceirização de funcionários podem ser evitados pela empresa contratante. Basta que essa contratação esteja de acordo com alguns critérios legais específicos. Vamos explicar isso em detalhes mais para frente. A terceirização de serviços vem sendo cada vez mais procurada pelas empresas, porque oferece benefícios como a melhoria nos processos, a redução […]

AVISO PRÉVIO: DUAS REGRAS QUE VOCÊ PRECISA CONHECER!

tudo sobre aviso prévio

Aviso prévio é um comunicado dado pelo patrão ou funcionário de que pretende encerrar o contrato de trabalho. O aviso prévio serve para que a outra parte não seja pega de surpresa. Assim, o empregador tem tempo de procurar outro funcionário ou o funcionário tem tempo de buscar outro emprego. É importante saber as regras […]

MOTIVOS PARA A DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA: FIQUE ATENTO PARA EVITAR PROBLEMAS!

13 motivos para a demissão por justa causa.

Existem muitos motivos para a demissão por justa causa. Esse tipo de rescisão de contrato acontece quando a empresa, através de um argumento convincente, comprova que o funcionário praticou alguma situação de violação, como abandono do emprego, desobediência e violência. A demissão por justa causa é a mais grave das punições e o colaborador receberá […]

ABANDONO DE EMPREGO: EMPRESA PRECISA AGIR RAPIDAMENTE!

o que é abandono de emprego?

O abandono de emprego não é uma prática tão incomum assim. Temos visto muitos casos nas empresas que contam com nossa assessoria jurídica. De repente, sem justificativa nenhuma, o funcionário deixa de comparecer ao serviço por vários dias seguidos. A empresa, que depende do trabalho dele para continuar em operação, se vê desamparada. De acordo […]

UM FUNCIONÁRIO PODE SER REBAIXADO DE FUNÇÃO?

Será que um funcionário pode ser rebaixado de função?

De acordo com as leis trabalhistas, sim, um funcionário pode ser rebaixado de função. Mas algumas considerações precisam ser feitas, porque não é tão simples assim, não há um consenso. Há muitos fatores envolvidos nessa questão e o primeiro passo é definir: o que é rebaixamento de cargo? O rebaixamento acontece quando o colaborador ocupa […]

TRABALHO HÍBRIDO DEVE PREVALECER APÓS A PANDEMIA DO CORONAVÍRUS

o que é trabalho híbrido?

O trabalho híbrido é uma mistura entre o home office e executar as tarefas presencialmente, na sede da empresa. É um modelo que já existe há bastante tempo, porém de uma forma restrita à uma fatia mínima do mercado corporativo. A pandemia do coronavírus mudou tudo. Primeiro, colocou muita gente trabalhando remotamente. Depois, fez os […]

DIAS DE FÉRIAS DESCONTADOS POR FALTA: QUAIS SÃO AS REGRAS?

Quais são as regras dos dias de férias descontados por falta?

Muitas mensagens têm chegado ao escritório com a mesma dúvida: eu posso ter dias de férias descontados por falta? Geralmente, são trabalhadores que, em virtude da pandemia do novo coronavírus, começaram a cumprir jornadas à distância. E em meio à adaptação ao home office e à indefinição de como seria a rotina durante o período […]

REGULAMENTO INTERNO PARA EMPRESAS: UMA ESTRATÉGIA QUE GERA ECONOMIA!

O que é o regulamento interno para empresas ?

Se fosse uma ação na Bolsa, o regulamento interno para empresas seria um investimento com retorno garantido. O documento reúne diversas regras, cria uma padronização e faz com que os funcionários tenham uma “Bíblia” para seguir. Essa organização evita falhas, acidentes, má conduta e reduz o risco de ações reclamatórias na Justiça do Trabalho. É […]

DEMISSÃO POR “FORÇA MAIOR”, SAIBA QUAIS SÃO SEUS DIREITOS!

Diante do cenário que estamos vivendo, decorrente da Pandemia ocasionada pela COVID-19, a demissão por “força maior” tem sido uma alternativa utilizada por muitas empresas que estão se valendo deste argumento para dispensar os funcionários sem pagamento do aviso prévio e fornecimento de guias para seguro-desemprego e FGTS. Mas, é importante entender como essa prática […]

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